1. வளாகத் தேர்வின் மூலம் தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் இருக்கும் இடத்தை அறிவது அடையாளம் காண்பது ஆகும்.
2. இணைய வழி மூலம் உலகளாவிய அளவில் தகுதி வாய்ந்த நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க முடிகிறது.

பணி மூப்பு மற்றும் தகுதியின் அடிப்படையில், பணியாளர்கள் நிறுவன அமைப்பின் படிநிலையில் உள்ள கீழ்மட்ட நிலையிலிருந்து, மேல்மட்ட நிலைக்கு சென்று பணிபுரிய வாய்ப்பு அளிக்கப்படுகிறது.இதுவே பதவி உயர்வு எனப்படும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள பல்வேறு பணியிடங்களுக்கு பொருத்தமான நபர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பணி செயல்முறை ஆட்சேர்ப்பு எனப்படுகிறது. 

ஆட்சேர்ப்பின் படிநிலைகள் பின்வருமாறு:
(i) ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல்.
(ii) காலிப்பணியிடங்களை தீர்மானித்தல்.
(iii) வளங்களை கண்டறிதல்.
(iv) விளம்பரம் குறித்த தகவலை உருவாக்குதல்.
(v) பொருத்தமான விளம்பரம் முறையை தேர்ந்தெடுத்தல்.
(vi) தேர்வு செயல்பாட்டிற்கு வழிவகுத்தல்.
(vii) மதிப்பீடு மற்றும் கட்டுப்பாடு.

1. இடமாற்றங்கள் 
2. பதவி உயர்வுகள் 
3. மேம்படுத்தல் 
4. பதவி இறக்கம் 
5. ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள் 
6. வேலை சுழற்சி 
7. இறந்துபோன பணியாளர்களை சார்ந்துள்ள நபர்கள் 

1. பெர்க்மேன் மற்றும் டெய்லர் அவர்களின் கண்ணோட்டத்தில் "ஆட்சேர்ப்பு என்பது தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் இருக்கும் இடத்தை அறிவது, அடையாளம் காண்பது மற்றும் ஈர்க்கும் செயல்முறை ஆகும்.
2. எட்வின் பி பிலிப்போ அவர்களின் கூற்றுப்படி " நிறுவன காலியிடங்களுக்கு திறன் வாய்ந்த வேலையாட்களை தேடி தூண்டுவதும் மற்றும் அவர்களை நிறுவனங்களில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிப்பதும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை எனப்படுகிறது".

1. இது நடப்பு  மற்றும் எதிர்கால பணி தேவைகளை தீர்மானிக்கிறது.
2. இது குறுகிய காலப் பணியாளர்களின் நிகழ்வைக் குறைப்பதில் உதவுகிறது.
3. இது பல்வேறு ஆட்சேர்ப்பு நுட்பங்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதில் உதவுகிறது.
4. முதலாளிகளுடன் சாத்தியமான பணியாளர்களை இணைக்கின்றது.
5. இது நிறுவனத்தின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால திட்டங்களை தீர்மானிக்கிறது.

1. இட மாற்றம் :
ஒரு துறையில் உள்ள பணியாளர்களை மற்றொரு துறைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தில் புதிய ஆட்சேர்ப்பு நடைபெறாது.
2. பழைய ஊழியர்களின் பரிந்துரை:
பழைய ஊழியர்களின் பரிந்துரை காரணமாக,அவர்களின் உறவினை அல்லது நண்பர்களை பணிக்கு அமர்த்துவது நிறுவனத்தில் புதிய ஆட்சேர்ப்பினை பாதிக்கும்.
3. தக்க வைத்தல் :
தக்க வைத்தல் என்ற கூற்றுப்படி வயது முதிர்வு ஓய்வுக்குப் பிறகும், ஓய்வூதியம் பெறும் பணியாளர்களை மேலாண்மை விருப்பப்படி,நிறுவன தேவைக்கேற்ப பயன்படுத்திக் கொள்வதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு பணி பாதிக்கப்படுகிறது.
4. ஊழியரின் சார்ந்தவர்கள் :
இறந்த பணியாளர்களுக்குப் பதிலாக அவருடைய சட்ட வாரிசு அல்லது அவரைச் சார்ந்த ஒருவருக்கு வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதன் மூலம் புதிய ஆட்சேர்ப்பு பாதிக்கப்படுகிறது.
5. பதவி உயர்வு :
பதவி உயர்வு காரணமாக சில வேலையில் தகுதியில்லாத ஒருவர் பதவி உயர்வு பெறுவதால் ஆட்சேர்ப்பு பணி பாதிக்கப்படுகிறது.
6. ஆட்குறைப்பு :
ஒரு நிறுவனத்தில் திடீரென ஏற்படும் நஷ்டத்தினால் ஆட்குறைப்பு ஏற்படுகிறது.