1) ஆரம்ப நேர்காணல் 
2) வடிவமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் 
3) வடிவமைக்கப்படாத நேர்காணல் 
4) ஆழ்ந்த நேர்காணல் 
5) உயர்மட்ட குழு நேர்காணல் 
6) மன அழுத்த நேர்காணல் 
7) தொலைபேசி நேர்காணல் 
8) இணைய வழி நேர்காணல் 
9) குழு நேர்காணல் 
10) காணொலி கலந்துரையாடல் வழி நேர்காணல் 

1. விண்ணப்பதாரரிடம் பலர் அடங்கிய ஒரு குழு நேர்காணல் செய்வதால் அது உயர்மட்ட குழு நேர்காணல் எனப்படுகிறது.
2. இக்குழுவில் தலைமை பொறுப்பேற்பவர், சம்பந்தப்பட்ட துறையின் நிபுணர்கள், உளவியல் நிபுணர்கள், சிறுபான்மையினரின் பிரதிநிதிகள் ஆகியோர் இடம் பெற்றிருப்பர்.
3. பொதுவாக உயர் பதவிகளுக்கான பணியாளர்களை தேர்ந்தெடுக்கும் போது உயர்மட்ட குழு நேர்காணல் நடத்தப்படுகின்றது.

(i) மனோபாவச் சோதனை என்பது குறிப்பிட்ட பணிக்கு விண்ணப்பதாரர் எந்த அளவிற்கு பொருத்தமானவர் என்பதை அளவிட மேற்கொள்ளப்படும் உளவியல் தேர்வு ஆகும்.
(ii) இச்சோதனை பணியாளரின் எதிர்கால செயல்திறனை முன்கணிக்கவும் பயன்படுகிறது.

1. சம்பந்தப்பட்ட வேலைக்கான உடல் தகுதி உடையவர் என அறிய;
2. புதிதாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் பணியாளருக்கு இருக்கும் தொற்று நோய்களிலிருந்து வியாபார நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே பணியாற்றும் பணியாளர்களின் உடல் நலனைப் பாதுகாக்க.
3. பணியாளரை பணியமர்த்திய பின் ஏற்படும் அபரிமிதமான மருத்துவ சிகிச்சைக்கான செலவுகளை தடுக்க மருத்துவப் பரிசோதனை அவசியமாகிறது. 

(i) இது குறிப்பிட்ட துறையில் விண்ணப்பதாரரின் அடைவுத் திறனை அளவிடும் சோதனையாகும். கல்வி நிறுவனங்களில் வழக்கமாக நடத்தப்படும் தேர்வுகள் இச்சோதனை முறையைச் சார்ந்ததே. இதனை அறிவுத் திறன் சோதனை எனவும் அழைக்கலாம்
(ii) கற்றல் அனுபவத்திற்கு முன்னும், கற்றல் அனுபவத்தின் போதும், அதன் பிறகும் நடத்தப்படுகிறது.
(iii) பணி குறித்த சிறப்பறிவில் விண்ணப்பதாரரின் தேர்ச்சி தன்மையை அறிய இச்சோதனை நடத்தப்படுகிறது.
அ) ஓட்டுனர் பணிக்கு விண்ணப்பித்தவரை வாகனம் ஓட்டிக்காட்டச் சொல்லுதல்.
ஆ) இசைப்பள்ளி மாணவரை இசைக்கச் சொல்லி கேட்டல்.
இ) ஆசிரியர் பணிக்கானவரை பாடம் நடத்திக் காட்டச் சொல்லி சோதித்தல்.