1. இது நடப்பு  மற்றும் எதிர்கால பணி தேவைகளை தீர்மானிக்கிறது.
2. இது குறுகிய காலப் பணியாளர்களின் நிகழ்வைக் குறைப்பதில் உதவுகிறது.
3. இது பல்வேறு ஆட்சேர்ப்பு நுட்பங்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதில் உதவுகிறது.
4. முதலாளிகளுடன் சாத்தியமான பணியாளர்களை இணைக்கின்றது.
5. இது நிறுவனத்தின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால திட்டங்களை தீர்மானிக்கிறது.

1. இட மாற்றம் :
ஒரு துறையில் உள்ள பணியாளர்களை மற்றொரு துறைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தில் புதிய ஆட்சேர்ப்பு நடைபெறாது.
2. பழைய ஊழியர்களின் பரிந்துரை:
பழைய ஊழியர்களின் பரிந்துரை காரணமாக,அவர்களின் உறவினை அல்லது நண்பர்களை பணிக்கு அமர்த்துவது நிறுவனத்தில் புதிய ஆட்சேர்ப்பினை பாதிக்கும்.
3. தக்க வைத்தல் :
தக்க வைத்தல் என்ற கூற்றுப்படி வயது முதிர்வு ஓய்வுக்குப் பிறகும், ஓய்வூதியம் பெறும் பணியாளர்களை மேலாண்மை விருப்பப்படி,நிறுவன தேவைக்கேற்ப பயன்படுத்திக் கொள்வதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு பணி பாதிக்கப்படுகிறது.
4. ஊழியரின் சார்ந்தவர்கள் :
இறந்த பணியாளர்களுக்குப் பதிலாக அவருடைய சட்ட வாரிசு அல்லது அவரைச் சார்ந்த ஒருவருக்கு வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதன் மூலம் புதிய ஆட்சேர்ப்பு பாதிக்கப்படுகிறது.
5. பதவி உயர்வு :
பதவி உயர்வு காரணமாக சில வேலையில் தகுதியில்லாத ஒருவர் பதவி உயர்வு பெறுவதால் ஆட்சேர்ப்பு பணி பாதிக்கப்படுகிறது.
6. ஆட்குறைப்பு :
ஒரு நிறுவனத்தில் திடீரென ஏற்படும் நஷ்டத்தினால் ஆட்குறைப்பு ஏற்படுகிறது. 

1. இணையதளம் மூலம் ஆட்சேர்ப்பிற்கான புதிய வழிகளை வடிவமைத்தல்.
2. பணி வாழ்க்கை சமநிலையை ஊக்குவிப்பதில் பங்கேற்றல்.
3. வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களில் பதிவு செய்வதற்கான செயல்முறையை உருவாக்குதல்.
4. புதிய வேலைகள் மற்றும் புதிய வேலை வாய்ப்பினை அறிந்து கொள்ளல்.
5. பொதுத்துறை மற்றும் தனியார் துறை இரண்டிலும் ஏற்படும் வேலைவாய்ப்பினைப் பெறுவதற்கான வழிமுறைகளை தேர்ந்தெடுத்தல்.

(i) நேர்முகத் தேர்வு: வேலை தேடி நிறுவனத்திற்கு நேரடியாக வருபவர்களை நேர்முக தேர்வின் மூலமாகவும் பணியமர்த்த முடியும்.
(ii) வளாக தேர்வு : கல்வி நிறுவனங்களுக்கு நேரடியாக சென்று நல்ல கல்வித் தகுதியுடைய விண்ணப்பதாரர்களை வளாகத் தேர்வின் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
(iii) தொழிற்சாலை வாயிலில் ஆட்சேர்ப்பு : பொதுவாக சாதாரண அல்லது தற்காலிக திறனற்ற ஊழியர்கள் இந்த வழியில் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படுகின்றனர்.
(iv) போட்டி நிறுவனங்கள் : உயர் ஊதியம் மற்றும் அதிக பலன்கள் வழங்குவதன் மூலம் போட்டி நிறுவனங்களில் உள்ள திறமையான பணியாளர்களை தம்முடைய நிறுவனத்தில் பணியாற்ற ஈர்க்கும் செயல் பணியாளர் வேட்டை என அழைக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டு விற்பனை பிரதிநிதிகள் பட்டய கணக்காளர்கள் மேலாளர்கள் ஆகியோர்.
(v) இணைய வழி ஆட்சேர்ப்பு : தொழில்நுட்பம் மற்றும் தகவல் தொடர்பில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றத்தின் காரணமாக நிறுவனங்கள் தாங்கள் எதிர்பார்க்கும் தகுதியுடைய பணியாளர்களை உலகளவில் இணையத்தின் வாயிலாக பெற முடிகிறது. இது ஆட்சேர்ப்புக்கான தவிர்க்க முடியாத புற வள ஆதாரமாகிவிட்டது.