1. விண்ணப்பித்தவர்களின் விவரங்களை தொலைபேசி வழியாகவே அறியப்பட்டு தேவையற்றவர்களை ஆரம்ப நிலையிலேயே நீக்கப்படும் முறை தொலைபேசி நேர்காணல் ஆகும்.
2. இது பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரர் நேரில் வர இயலாத போது நடைபெறும் முறையாகும்.

1. இறுதியான தேர்ந்தெடுத்தல் செயல்முறை முடிந்த பிறகு சில ஆவணங்களில் நிறுவனமும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளர்களும் கையொப்பம் இடும் ஆவணம் பணி ஒப்பந்தம் ஆகும்.
2. இதைத் தயாரிப்பது அவசியமானது ஆகும்.

ஸ்காட் என்பவரது கூற்றுப்படி "நேர்காணல் என்பது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு இடையே நிகழும் குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்கான கருத்துப் பரிமாற்றம், வினாக்களுக்கு விடை பகர்தல் மற்றும் தகவல் தொடர்பாகும்.

அ) ஓட்டுநர் பணிக்கு விண்ணப்பித்தவரை வாகனம் ஓட்டி காட்டச் சொல்லுதல்.
ஆ) இசைப்பள்ளி மாணவரை இசைக்கச் சொல்லிக் கேட்டல்.
இ) ஆசிரியர் பணிக்கானவரை பாடம் நடத்திக் காட்டிச் சோதித்தல்.

டேவிட் மற்றும் ராபின்ஸ ஆகியோரின் கூற்றுப்படி "தேர்வு என்பது எந்த ஒரு விண்ணப்பதாரர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் வெற்றிகரமாக பணிபுரிவோர் என தீர்மானிக்கும் ஒரு நிர்வாக ரீதியிலான முடிவெடுக்கும் நிலையே " என்கிறார். 
(அல்லது)
டேல் யோடர் அவர்களின் கூற்றுப்படி "தேர்வு என்பது வேலை வாய்ப்பிற்கு விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரர்களை பணி வழங்கப்பட்ட தகுதியாளர் மற்றும் தகுதியற்றவர் என இரு வகையாக வகைப்படுத்துவதே" என விளக்குகிறார்.

(i) பணியமர்த்தல் என்பது புதிய பணியாளர்களை பணியில் நியமித்தல், பதவி உயர்வு, பணியிட மாறுதல் அல்லது ஏற்கனவே உள்ள பணியாளரை பதவி இறக்கம் செய்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
(ii) சரியான நபருக்கு சரியான வேலைவாய்ப்பை அளிக்கும் செயல்முறையே பணியமர்த்தல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் பொழுது, பணி அனுபவ காலம், கல்வித்தகுதி, மதிப்பெண், பணி நிபுணத்துவம், பணி தொடர்பு மற்றும் நடத்தைகள் பற்றி குறிப்பிடுவதே தன்விளக்க குறிப்பாகும்.

1. விண்ணப்பதாரர் பணிக்கு தேவையான கல்வித்தகுதி மற்றும் அறிவினை பெற்றவரா என உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள மேற்கொள்ளப்படும் பல்வேறு தேர்வு நடவடிக்கைகளை சோதனை எனப்படுகிறது.
2. சோதனை, திறன் சோதனை மற்றும் ஆளுமை சோதனை என பிரிக்கப்படுகிறது.

நுண்ணறிவுத் திறன் சோதனை என்பது ஒருவகை உளவியல் ரீதியிலான சோதனை ஆகும். இது மூளையின் சிந்திக்கும் ஆற்றல், மனத்திறன் நுண்ணறிவு (IQ) போன்றவற்றை சோதிக்க பயன்படும். நுண்ணறிவு எண் என்ற அளவீட்டால் இது அளவிடப்படுகிறது. அந்நபரின் அறிவார்ந்த திறனை சோதிப்பது இதன் முதன்மை நோக்கமாகும்.

(i) தேர்வு நடவடிக்கையில் அடுத்த நிலை நேர்காணல் ஆகும். இது 'வொயர்' எனும் பிரெஞ்ச் வார்த்தையிலிருந்து வந்ததாகும். இதன் பொருள் 'மற்றவரைக் காணல்' என்பதாகும்.
(ii) தேர்ந்தெடுப்பவர் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்படுபவர் இருவரும் முகத்திற்கு முகம் பார்த்து அறிந்து உரையாடுவதை குறிக்கிறது.

தேர்வு என்பது பணிநாடுவோரை வேறுபடுத்திப் பார்த்து ஆய்ந்தறிந்து சரியான நபரை உரிய பணிக்கு அடையாளம் கண்டு அப்பணிக்கு அவரை வெற்றிகரமாக பணியமர்த்தும் நிலை ஆகும். தேர்வு என்பது விண்ணப்பதாரர்களை வகைப்படுத்தி பணிக்கு மிகவும் பொருத்தமானவரை தேர்ந்தெடுப்பதே ஆகும்.