(i) இந்திய நிலக்கரி லிமிடெட்
(ii) இந்திய எஃகு ஆணையம்
(iii) தமிழ்நாடு போக்குவரத்து கழகம்
(iv) இந்திய எரிவாயு ஆணையம் லிமிடெட் (GAIL)

(i) இறுதியான பொறுப்பு
(ii) அரசின் நிதியுதவி
(iii) கணக்கியலும் தணிக்கையும்
(iv) மேலாண்மை
(v) சட்டவிலக்களிப்பு.

(i) இந்திய ஆயுள் காப்பீட்டுக் கழகம்.
(ii) இந்தியன் ஏர்லைன்ஸ்
(iii) ஏர் இந்தியா
(iv) எண்ணெய் மற்றும் இயற்கை எரிவாயு கழகம் (ONGC). 

2013 - ஆம் ஆண்டு நிறுமச் சட்டப் பிரிவு 2(45)ன் கீழ் அரசு நிறுமம் என்பது மைய அரசு, மாநில அரசுகள் தனித்தனியாகவோ, கூட்டாகவோ ஒரு நிறுமத்தின் பங்கு முதலில் குறைந்தபட்சம் 51 விழுக்காட்டுக்கு மேல் மைய அரசோ, ஏதேனும் ஒன்று அல்லது ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட மாநில அரசுகளோ அல்லது மைய அரசும் ஒன்று அல்லது மேற்பட்ட மாநில அரசுகளுமோ வைத்திருப்பின் அந்நிறுவனம் அரசு நிறுமம் ஆகும். ஒரு அரசு நிறுமத்தின் துணை நிறுமமும் அரசு நிறுமமாகவே கருதப்படும்  

அரசுத் தொழில்களின் வடிவமைப்புகளில் இது மிகவும் தொன்மையானதாகும். பொது நிறுவனங்களுக்கும் அரசுக்கும் இன்றைய சூழ்நிலையில் அதன் பணிகளில் வேறுபாடு இருப்பதில்லை. தொடக்க காலத்தில் நிறுவப்பட்ட பெரும்பாலான அரசுரிமை நிறுவனங்கள் அனைத்தும் துறைவாரி அமைப்புக்கு சான்றுகளாகும். இத்துறைவாரி அமைப்புகள் அத்துறையின் உட்பிரிவாகவும் அத்துறையின் முழு கட்டுப்பாட்டிலும் இயங்கக் கூடியதாகும்.  

(i) அனைத்திந்திய வானொலி - துறைவாரி அமைப்பு
(ii) இந்திய ரிசர்வ் வங்கி - சட்டமுறை நிறுமம்
(iii) அரசுப் போக்குவரத்துக் கழகம் - அரசு நிறுமம். 

சிறப்பியல்புகள்:
(i) இறுதியான பொறுப்புகள்: துறைவாரி நிறுவனங்களின் பொறுப்பு என்பது அத்துறையின் அமைச்சகத்துடன் தொடர்புடையது. பாராளுமன்றத்துக்கோ அல்லது மாநில அரசின் சட்டசபை பொறுப்புடையது ஆகும். துறைவாரி நிறுவனங்களுக்கு அத்துறையின் அமைச்சரிடமிருந்து அதிகாரம் கீழ்நோக்கியவாறு செல்கிறது.
(ii) அரசின் நிதியுதவி: பாராளுமன்றம் அல்லது சட்டசபையின் ஆண்டு வரவு செலவுத் திட்ட ஒதுக்கீட்டின் படி நிதியுதவி கிடைக்கிறது. அரசின் கருவூலத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு செல்கிறது.
(iii) கணக்கியலும் தணிக்கையும்: துறைவாரி நிறுவனங்கள் சாதாரண வரவு செலவுத் திட்டமிடுதல் கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கை நடைமுறைகள் அரசின் அனைத்து துறைகளுக்கும் பொருந்தும்.
(iv) மேலாண்மை:  துறைவாரி நிறுவனங்களை அரசு அலுவலர்களே மேலாண்மைச் செய்கின்றன. அரசு அலுவலர்களுக்கு மணிச்சூழல் எவ்வாறு  உள்ளதோ அதை ஒத்த பணிச்சூழல் இங்கும் நிலவுகிறது.
(v) சட்ட விலக்களிப்பு: அரசின் ஒப்புதலின்றி இந்நிறுவனங்களுக்கு எதிராக வழக்கு தொடுக்க இயலாது.       

நன்மைகள்:
(i) தன்னாட்சியுரிமை: பொதுக்கழகம் தன்னாட்சியாக இயங்குகிறது. அரசின் கட்டுப்பாடு இதில் இருப்பதில்லை. வியாபார முறையிலேயே சிறப்பாக இயங்க முடிகிறது.
(ii) சட்ட அமைப்புகளின் கட்டுப்பாடு: பாராளுமன்றம் அல்லது சட்டசபை அமைப்புகளின் குழுக்கட்டுப்பாடு மூலம் கட்டுப்படுத்துகிறது. பொதுக்கழகம் செயல்பாடுகளை பத்திரிக்கைத் துறை கண்காணித்துக் கொண்டிருக்கிறது. பொதுக்கழகத்தின் செயல்பாடுகள் அதன் நன்மைக்கு எதிராக இருந்தால் அதைச் சுட்டிகாட்டவும் செய்கிறது.
(iii) தகுதி மற்றும் நிறைவான அலுவலர்கள்: பொதுக்கழகம் அதன் அலுவலர்களுக்கு நிறைவான தன்மை உள்ளது. அதன் அலுவலர்கள் தகுதிப் பெற்றவர்களாக உள்ளனர். ஏனெனில் தகுதியும் மனைநிறைவும் உள்ள பணியாளர்களால்தான் நிறுவனம் வளர்ச்சியடையும் அலுவலர்கள் ஊக்கத்துடன் பணியாற்றுவதால் பொதுக்கழகம் விரைவாக வளர்ச்சி அடையும்.
(iv) தயார்நிலை: பொதுக்கழகங்கள் சிறப்பு சட்டத்தின் மூலம் உருவாக்கப்படுவதால் அதன் தேவைகளை நிறைவேற்றிக் கொள்கின்றன. பொதுக்கழகம் அதன் சிறப்பான செய்ல்பாடுகள் மூலம் நோக்கங்களை நிறைவேற்றுகின்ற.
(v) அரசின் தலையீடின்மை: அரசியல் தலையீடுகளால் பொதுக்கழகம் எவ்வித பாதிப்பும் ஏற்படுவதில்லை. அதன் கொள்கைகளும் செயல்பாடுகளும் தொடர்ந்து நடைபெறும்.
தீமைகள்:
(i) தன்னாட்சி மற்றும் நெகிழ்வுத் தன்மை: தன்னாட்சி மற்றும் நெகிழ்வுத் தன்மை என்பது ஏட்டளவில் மட்டுமே உள்ளது. பொதுக்கழகங்கள் துறை அமைச்சர்கள் அரசு அலுவலர்கள் மற்றும் அரசியல்வாதிகள் மூலம் அதிகளவில் இடையூறுகள் ஏற்படுகின்றன.
(ii) சர்வாதீன அதிகாரத்தை தவறாகப் பயன்படுத்துதல்:
பொதுக்கழகங்கள் அதன் செயல்பாடுகளில் சர்வாதீனஅதிகாரம் பெற்றவை. ஒரு வகையில் நுகர்வோரின் தேவைகள் மற்றும் பிரச்சனைகள் தீர்க்க எவ்வித முயற்சியும் எடுப்பதில்லை. மற்றொரு புறம் நுகர்வோரிடமிருந்து சுரண்ட எவ்வித தயக்கமும்  காட்டுவதில்லை.
(iii) நெகிழ்வுத் தன்மையற்ற அரசிலமைப்பு: பொதுக்கழகம் உருவாக்கும் அரசியல் சட்டப் பிரிவுகள் நெகிழ்வுத் தன்மையற்றவை. எவ்விதத்திலும் மாற்றக்கூடியது அல்ல. அதை உருவாக்க தேவையான சட்ட விதிகள் அவசியம். ஆகவே பொதுக்கழகத்தின் செய்ல்பாடுகள் நெகிழ்வுத் தன்மையற்றை.
(iv) குறைவான மேலாண்மை திறன்: பொதுக்கழகத்தின் அலுவலர்கள் பெரிய அளவில் மேலாண்மை அறிவு பெற்றவர்களோ, திறமைசாலிகளாகவோ அதன் மேலாண்மைத் திறமைக்கும் இயக்குநர்கள் இருப்பதில்லை.
(v) சிறப்புச் சட்டம் இயற்றுவது எளிதானது அல்ல: அதனை உருவாக்கும் சட்ட நடைமுறைகள்  சிக்கலானவை.
(vi) முரண்பாடுகள்: பொதுக்கழகத்தின் இயக்குநரவை உறுப்பினர்களின் பல்வேறு குழுக்களுக்கிடையே பல்வேறு முரண்பாடுகள் உருவாகின்றன. இதனால் பொதுக்கழகங்களின் செயல்திறன் பெரிதும் பாதிக்கப்படுகிறது.