(i) குறிப்பிட்ட ஒரு காலத்திலேயே பல்வேறுபட்ட வட்டி விகிதம் சந்தையில் இருப்பதை இக்கோட்பாடு விளக்கத் தவறிவிட்டது.
(ii) குறுகிய கால வட்டி வீதம் பற்றி மட்டுமே இது விளக்குகிறது.

கடன் நிதிகளின் தேவை கீழ்கண்டவைகளை அடிப்படையாக கொண்டது. அவை,
(i) முதலீட்டுத் தேவை(Investment)
(ii) நுகர்வுத் தேவை (Consumption)
(iii) பதுக்குவதற்கான தேவை(Hoarding)

(i) பிழைப்பு மட்ட கூலிக் கோட்பாடு
(ii) வாழ்க்கைத்தர கூலி கோட்பாடு
(iii) கூலி நிதிக் கோட்பாடு
(iv) எச்ச உரிமை கூலி கோட்பாடு
(v) இறுதிநிலை உற்பத்தித் திறன் கூலிக் கோட்பாடு

(i) ஒரு உழைப்பாளரின் அறிவையோ, உடல் உழைப்பையோ பயன்படுத்த கொடுக்கப்படும் ஊதியமே கூலி ஆகும்.
(ii) கூலி தினசரியோ, வாரம் ஒரு முறையோ, மாதம் இருமுறையோ அல்லது வருடத்திற்கு ஒரு முறையோ மேலும் ஆண்டு முடிவில் கொடைக்கூலியாகவோ வழங்கப்படும்.

(i) உற்பத்திக் காரணிகளான நிலம், உழைப்பு, முதல் மற்றும் தொழில் முனையும் திறன் போன்றவை உற்பத்தியில் ஈடுபடுகின்றன.
(ii) இந்த உற்பத்திக் காரணிகளுக்கு விலையை எவ்வாறு பகிர்ந்தளிப்பது என்பதை பகிர்வுச் சார்பு கோட்பாடு விளக்குகிறது.

வட்டி இரண்டு வகைப்படும். அவை,
(i) மொத்த வட்டி
(ii) நிகர வட்டி

(i) மாற்று வருவாய் என்பது ஓர் உற்பத்தி காரணியை தற்போதைய பயன்பாட்டில் தொடர்ந்து இருக்கச் செய்ய கொடுக்கப்படும் குறைந்த பட்ச ஊதியமாகும்.
(ii) வாரம்=உண்மை வருவாய் -மாற்று வருவாய்.

நீர்மை விருப்பம் என்பது மக்கள், பத்திரங்கள், பங்குகள் மாற்றுச்சீட்டுகள், நிலம், கட்டிடம், தங்கம் போன்றவைகளாக அல்லாமல் ரொக்க பணமாக கையில் வைத்திருப்பதே ஆகும்.

தொழில்முனைவோரின் தொழில் திறமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வெகுமதி இலாபம் ஆகும்.

முதலைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள அதைப்பெற்றவர்கள் அதை வழங்கியவர்க்கு வெகுமதியே வட்டியாகும்.

	பணக்கூலி	உண்மைக்கூலி
1	பணக்கூலி	உண்மைக்கூலி என்பது பணத்தால் பெறக்கூடிய பண்டங்கள் மற்றும் பணிகளைக்  குறிக்கும்.
2	பணத்தின் வாங்கும் சக்தியை பொறுத்து அமையும்.	தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத்தரம் அவர்கள் உண்மைக்கூலியை பொறுத்து அமையும்.

(i) தனிநபர் பகிர்வு 
(ii) பணிசார் பகிர்வு 

பகிர்வு என்பது நான்கு உற்பத்திக் காரணிகளுக்கு வருவாயை பகிர்ந்தளிப்பதைக் குறிக்கும்.